Goud waard
Uw personeel vormt de kern van uw bedrijfsvoering. Hoe meer ervaring en kennis uw werknemers hebben, hoe belangrijker zij voor uw bedrijf zijn. Zij zijn vaak hun gewicht in goud waard. Maar met het stijgen der jaren neemt wel het verzuim toe. Dat geldt in elk geval voor de groep werkneemsters tussen de 45 en de 60 jaar. Dit verzuim is heel vervelend voor de werkneemsters zelf, maar ook voor uw bedrijf. De nadelen voor uw bedrijf blijven niet beperkt tot het verzuim. Uit onderzoek blijkt dat deze groep vrouwen vaker dan mannen een promotie aan zich voorbij laat gaan, of zelfs ontslag neemt en uw bedrijf met alle ervaring en kennis die zij hebben opgebouwd, verlaat.
Kan dat niet anders?
De stressvolle levensfase waarin vrouwen in deze leeftijd zich bevinden, en de Overgang (peri)menopauze liggen soms bewust, maar veel vaker onbewust aan het verzuimgedrag of besluiten om een promotie te laten lopen of zelfs ontslag te nemen, ten grondslag.
Deze levensfase of de Overgang hou je niet tegen in een vrouwenleven. Toch kun je als werkgever deze groep vrouwen ondersteunen zodat het verzuim beperkt blijft en je werkneemsters behouden blijven voor je bedrijf.
.
Behoud het goud voor je bedrijf
maak de Overgang bespreekbaar
.
Stress of is het de Overgang?
45+ Vrouwen verzuimen om verschillende redenen. Stress, het niet meer tot rust kunnen komen, altijd maar “Aan staan” kunnen ertoe leiden dat vrouwen zichzelf niet meer herkennen in hun reactie op drukke omstandigheden. Dat gaat ten koste van hun zelfvertrouwen. Dat helpt niet om de problemen die zij ervaren op te lossen. Er wordt meestal heel hard geprobeerd om erger te voorkomen. Kort durend werkverzuim helpt soms even. Op de lange termijn lost het zelden de problemen helemaal op.
De rol van de Overgang
Vrouwen die te maken krijgen met (een voorstadium) van de overgang zijn veel gevoeliger voor stress. Dit is niet algemeen bekend. Ook bedrijfsartsen staan hier niet altijd bij stil. De Overgang en burn-out zijn bij vrouwen 45+ moeilijk uit elkaar te houden.
Overgang nog altijd taboe
De overgang is geen gemakkelijk gespreksonderwerp. Dat geldt wanneer het onderwerp van gesprek zou moeten zijn met een mannelijke leidinggevende. Maar het geldt vaak net zo goed voor gesprekken tussen vrouwen onderling.
Loopt uw werkneemster (45+) aan tegen klachten als:
- moeite met concentratie
- moeite om haar prestaties op niveau te houden
- toenemende onzekerheid in haar werk
- afnemend plezier in haar werk
Haar welzijn en prestaties ondersteunen
Geef haar de mogelijkheid om te onderzoeken of de Overgang een rol speelt in haar situatie. Veel 45+ werkende vrouwen komen juist tijdens hun overgang in een burn-out terecht. De aandacht richt zich dan vooral op behandeling van de stress-klachten. Aandacht voor de overgang is er niet of nauwelijks. Dat is jammer. Stress en overgangsklachten hebben in deze leeftijdsgroep van alles met elkaar te maken. Door in een vroeg stadium aandacht te besteden aan zowel de stress als de overgang, kan de hersteltijd worden bekort, omdat kennis over de onderlinge beïnvloeding helpt bij het kiezen van een juiste aanpak.
Je moet roeien met de riemen die je hebt
maar
je kan de conditie van de riemen wel optimaliseren
.
Aanbod
- Workshop voor 45+ vrouwen: informatie over de overgang en de relatie met stress. Wat kun je zelf doen om je situatie te veranderen.
- Informatiebijeenkomst voor leidinggevenden van 45+ vrouwen: hoe maak je respectvol de onderwerpen stress en Overgang bespreekbaar
- Eén-op-één begeleiding voor 45+ werkneemsters met stress- en overgangsklachten. Wanneer er behoefte is aan steun om gedragsverandering te realiseren.
- Groepstraject optimaal door de Overgang (voor 45+ vrouwen): Informatie over stress en de Overgang en begeleiding om gedragsverandering te realiseren.
Neem vrijblijvend contact met me op voor nadere informatie over de mogelijkheden.
06 45646380